第二个问题，你们公司是否存在违法加班的现象？或者说，员工每月加班是否超过三十六个小时，是否有支付一点五倍加班工资？”

老刘刚坐下去，见法官提问完，自己的两个队友又装起了石头，没有一点发言的想法，只能苦着脸再次站起来。“这个，加班现象确实存在……呃，应当是没有超过三十六个小时的……”老刘说着说着，自己都不知道该怎么编了。加班这件事，能轻易否定么？人家既然告了，肯定是有备而来，手里拿着能证明存在加班现象的证据——想搜集这类证据可太简单了，打卡记录、工作聊天记录、工作文件、办公室监控视频等等，都能成为证据。这方面，他们是赖不掉的，强行否定，只会给仲裁员留下不好的印象，偷鸡不成蚀把米，得不偿失。还有一点五倍加班工资，开什么玩笑，别说一点五倍了，零点五倍也没有啊！这也是不能瞎编的，稍微调查一下工资条、工资明细就知道了，没有就是没有，强行说有，调查下去，说不定反而会捅出更大的篓子。天下乌鸦一般黑，现在的大环境，除了那些大公司、领域巨头，有几家公司是正常依法依规发放加班工资的？有几家企业的员工不加班？比他们公司加班时间更多、剥削现象更严重的公司数不胜数！这种东西，讲的就是一个不举报没事，一举报准炸，谁摊上谁倒霉。此时，老刘内心只有埋怨，一方面是对公司的，另一方面是对两个队友的。奶奶个腿，明明他才是在完全与事情无关的情况下被拉来充数的，怎么现在反倒成了他一直在说，这两个人屁都不放？见他支支吾吾半天，往下说不下去，仲裁员摇了摇头，内心跟明镜儿似的，已经有了结论。仲裁员接着问：“现在提问第三个问题，你们说申请人工作上的不作为，给公司带来了重大损失，所以才扣掉他的绩效奖金，可有这方面的证据？”

听到这个问题，老刘终于松了口气。奶奶的，这个问题可算轮不到他来回答了！他急忙坐下，用手猛抬陈祥的胳膊，“陈主管，该你了，该你了！”

陈祥清了清喉咙，慢悠悠站起来，从包里掏出几张纸举在手中。前两个问题他不好回答，这个问题嘛，他可是做足了充分准备才来的。他的手里，搜集了从江夏开始不加班起，他给江夏安排的所有未完成或未按时完成的任务材料，有这些证据，足以证明江夏在工作上确实给大家带来了困扰。至于这些工作安排得合不合理——没办法，公司目前正处于艰难时刻，大家每个人都时间紧任务重，不光你自己这样。没完成交代的工作，就是你失职！就是你无能！一个月就做那么点儿事，还做不好，当然要扣你工资了！心中如此想着，陈祥瞥了江夏一眼，脸上露出冷笑，开口道：“我们有证据！”

“江夏目中无人，当着整个办公室的面顶撞我，还拒不加班，身为部门主管，我当然要想办法杀杀他的锐气，不然以后大家都跟他学怎么办？”

“我故意给他安排许多额外的工作，这些工作量，就算是老员工，每天加班两个小时都不一定做得完，这小子才刚入职多久，肯定难以完成！”

“所以我就不停地给他安排工作，而他也确实几乎一个都没做完……我就以此为由扣了他半个月工资……看他下个月还……敢不敢不加班……”他说着说着，满堂寂静，张莉和老刘呆呆地抬头瞪着他，嘴巴越张越大，一副你到底在胡言乱语什么的表情。陈祥自己也逐渐意识到事情不对，放慢语速，声音也弱了起来，内心满是荒谬。见、见了鬼了！我踏马究竟在说什么？！